RECLUTADORES DISPONIBLES
Ahorro en costos fijos
Salario y prestaciones: Contratar a un reclutador interno implica pagar un salario mensual fijo, junto con prestaciones y otras compensaciones. Un reclutador externo solo cobra por los días trabajados, eliminando estos costos adicionales.
Mayor flexibilidad
Contratación temporal: Un reclutador externo te da flexibilidad de contratar solo cuando lo necesitas, sin comprometerte a un contrato permanente. Esto es especialmente útil para proyectos puntuales o periodos de alta demanda.
Escalabilidad: Si tu necesidad de reclutamiento varía mes a mes o trimestre a trimestre, un reclutador externo te permite ajustar los días de trabajo a la demanda, controlando así los costos.
Costos variables, no fijos
Pagas solo por lo que usas: En lugar de asumir un salario completo cada mes, pagas únicamente por los días / horas que el reclutador trabaje. Esto convierte un costo fijo en uno variable, lo que es más eficiente cuando las necesidades de contratación fluctúan.
Reducción de costos de formación y capacitación: Un reclutador externo ya tiene la experiencia necesaria, lo que significa que no tendrás que invertir tiempo ni dinero en capacitaciones o entrenamientos iniciales que serían necesarios para un reclutador interno.
Especialización y resultados inmediatos
Experiencia y conocimiento: Los reclutadores externos suelen tener un conocimiento especializado en sectores o perfiles específicos, lo que puede acelerar el proceso de selección y mejorar la calidad de los candidatos. Esto también reduce el tiempo de inactividad en posiciones clave.
Acceso a redes de contactos: Al contratar a un reclutador externo, accedes a su red de contactos y base de datos, lo que puede facilitar encontrar candidatos de calidad sin la inversión en desarrollo de una red interna.
En resumen, contratar temporalmente reclutadores externos es más rentable cuando tus necesidades de reclutamiento son intermitentes o específicas, ya que optimizas costos, obtienes flexibilidad, y accedes a un nivel de especialización sin asumir las obligaciones financieras y administrativas de tener un empleado de planta.
Para esas ocasiones donde tu staff se sobrecarga de trabajo, están en medical leave o inclusive de vacaciones, cuando tienes vacantes repentinas (y urgentes) necesitarás un PLUS+
[on Demand]
Algunos beneficios clave:
